【本文章分享設計師於遠端工作的心態、挑戰以及趨勢觀察】 去年八月遠端加入了Facebook的設計團隊,對於在美國2020年是獨特的工作體驗。在疫情之下,許多公司都轉為遠端上工型態,2020開始很多新上任員工完全進行遠端工作,沒有所謂進入公司跟同事相處,以小編為例,從面試到現在工作半年多還沒看過我同事一面😅 遠端工作是趨勢?或是被強制的結果? 2020年新冠病毒爆發,美國身為頭號最嚴重的受災國家中,許多公司開始實行遠端上工。一些公司不是架構在遠端工作友善的環境中,不得不開始實行遠端上工而經歷不得不經歷的陣痛期,而公司舉凡像是Dropbox宣布大家可以永遠選擇遠端上工,Facebook宣布增招完全遠端上工的職員,或是Spotify等都加速往遠端工作的潮流走,許多公司更是提倡跨國界遠端工作,遠端工作在疫情下貌似成為趨勢。 遠端工作形式已經行之有年,而在疫情的催化之下現在繼續開始加速,一方面企業發現到遠端工作並不直接影響工作效率,一方面是減少辦公室開支成本的降低,再來也是對於人才招聘來說,若實行遠端上工更能有效率和更大範圍的招聘人才,不避侷限在灣區或是總部所在地。